Le LEADER nait de la rencontre entre un CONTEXTE, un GROUPE SOCIAL et une PERSONNALITÉ.

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Un sentiment de crise et le besoin de répondre aux attentes du Groupe social pousse le futur Leader à prendre des Risques.

Le plus souvent, il ne cherche pas à se mettre sur le devant de la scène et observe autour de lui qui le fera.

Si personne ne le fait il le fera malgré lui avec le sentiment de nécessité.

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A partir de ce moment, il va élaborer et communiquer sa Vision du changement, s'entourer de personnes de confiance qui ne sont ni des clones, ni des soumis.

Il s'entoure plutôt de personnes qui excellent dans les domaines où il connaît ses limites.

Le Leader connaît ses points forts et ses limites.

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Le Leader est "premier de cordée". Il est sur le terrain et est confronté aux risques.

Le LEADER ose prendre des risques.

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Faisant face à des situations de crise, mais confiant sur la réussite, il est créatif.

Le LEADER est un INNOVATEUR, un EXPLORATEUR.

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Il croît au Changement. Il l'inspire, le souhaite, le conduit.

Il voit les GAINS du Changement alors que la plupart de son entourage en voit les COÛTS, donc les efforts et les inconvénients.

Le LEADER provoque et conduit le Changement.

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Pour obtenir l'adhésion et fédérer, il transmet une émotion partagée et conduit l'action commune.

Le LEADER possède une Intelligence Émotionnelle développée.

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Pour ajuster les actions de chacun et s'adapter lui-même,

le LEADER donne et recherche les feedbacks positifs et constructifs

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